Repaso Elementos y eficacia del contrato
Con el fin de que puedas trabajar y repasar la primera lección (Elementos y eficacia del contrato de trabajo) de la especialidad laboral del Examen de Acceso a la Abogacía, he creado este listado de preguntas.
Preguntas de revisión
1. Definición de contrato de trabajo.
2. ¿Cuáles son las notas características esenciales de una relación laboral?
3. ¿Qué recibe el trabajador a cambio de la prestación de servicios que realiza?
4. ¿Cuáles son las características de un contrato de trabajo?
5. ¿Qué implica la irrelevancia de la denominación dada por las partes?
6. ¿En qué supuesto se entiende que existe una relación de trabajo?
7. ¿Cuáles son los elementos objetivos que tiene todo contrato?
8. ¿En qué artículo se regulan?
9. Enumera cuáles son los vicios del consentimiento.
10. ¿Qué características debe reunir todo objeto?
11. Definición de la causa del contrato de trabajo.
12. ¿Cuáles son las relaciones laborales especiales que prevé el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 2?
13. ¿Cuál es el principio que regula la forma de los contratos? ¿Existe alguna excepción?
14. ¿Qué implica la exigencia del cumplimiento de determinados requisitos formales?
15. ¿Qué contratos deberán formalizarse por escrito según el artículo 8.2 del Estatuto de los Trabajadores?
16. ¿Deberá formalizarse por escrito el contrato de trabajo eventual por circunstancias de la producción?
17. ¿Podrá solicitar que se haga constar por escrito que mantiene una relación laboral con empresario el trabajador que trabaja para él?
18. ¿Qué tipo de infracción supone el incumplimiento de la obligación de formalizar por escrito el contrato de trabajo cuando así lo exija una norma? Además, ¿qué consecuencia conlleva dicho incumplimiento?
19. ¿Qué obligación tienen los empresarios cuando concierta un contrato de trabajo?
20. ¿Deberán cumplir con esta obligación las Empresas Temporales de Trabajo?
21. ¿En qué plazo deberá comunicar el empresario la concertación del contrato de trabajo (y las vicisitudes entorno al mismo)? ¿Cómo deberán realizar dicha comunicación?
22. Además de lo anterior, ¿tendrán la obligación de comunicar el contenido de los contratos de trabajo a otras personas?
23. ¿Qué contenido deberá contemplar la copia básica que se entrega a los RLT?
24. ¿Qué tipología de infracción supone el incumplimiento de tales obligaciones?
25. ¿Qué obligaciones tiene el empresario para/con la Seguridad Social cuando celebra un contrato de trabajo nuevo, modifica uno ya existente o decide extinguir la relación laboral que hasta ahora ha mantenido con un trabajador?
26. ¿Qué efectos se producen como consecuencia del incumplimiento de las obligaciones de afiliación, alta y baja de los trabajadores?
27. ¿A qué tiene derecho todo trabajador por cuenta ajena?
28. ¿En qué plazo deberá ser informado?
29. ¿Qué contenido deberá concretar dicho escrito?
30. ¿Qué tipo de infracción comete el empresario que incumple con esta obligación pasados 2 meses desde que el trabajador solicitó esta información?
31. ¿Podrá el trabajador interponer una demanda ante la jurisdicción social con la pretensión declarativa de ser informado sobre los aspectos principales de su relación laboral, así como de las condiciones de ejecución de la prestación?
32. Definición de pacto de plena dedicación o exclusividad.
33. ¿Cuál es el efecto directo de acordar esta tipología de pactos?
34. ¿Debe formalizarse por escrito?
35. ¿Deberá acordarse una compensación económica a cambio de la exclusividad del trabajador?
36. ¿Qué deberá realizar el trabajador que pretende rescindir el pacto de dedicación exclusiva?
37. ¿En qué supuestos podrá acordarse un pacto de permanencia según el artículo 21.4 del Estatuto de los Trabajadores?
38. ¿Qué requisitos deberá cumplir este pacto para que sea válido?
39. ¿Cuál es la duración máxima que podrá tener este pacto?
40. ¿Qué formalidades deberán ser respetadas a la hora de acordar este tipo de pactos?
41. ¿Cuándo se extingue el pacto?
42. ¿En qué supuestos se está ante el incumplimiento del pacto de permanencia en la empresa?
43. ¿Qué derecho genera a favor del empresario el incumplimiento de este pacto por parte del trabajador?
44. ¿Podrán las partes limitar la cuantía de la indemnización de los daños y perjuicios a través de una cláusula penal sustitutiva?
Espero que te sirvan de gran ayuda.
